Sprachkompetenz fördern

Fachsprache trainieren

Fachsprache trainieren

Das Erlernen der deutschen Sprache ist für zugewanderte Fachkräfte eine wichtige Aufgabe, da die Sprachkompetenzen im Anerkennungsprozess nachgewiesen werden müssen.

Neben der sprachlichen Förderung in den begleitenden Kursen und am Arbeitsplatz, gibt es auch Angebote, die es den Fachkräften ermöglichen, ihre fachsprachlichen Kompetenzen selbständig auszubauen.

Werkzeuge

Spracherwerb im Berufsalltag

Spracherwerb im Berufsalltag

Der erfolgreiche Spracherwerb ist das “A und O” einer gelingenden Integration. Hierbei können Sie Ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Zuwanderungsgeschichte aktiv unterstützen.

Für größere Einrichtungen kommen z. B. eigens konzipierte und eingekaufte Sprachkurse in Betracht. Über ein betriebliches Sprachmentoring können Kolleginnen bzw. Kollegen und Vorgesetzte das Lernen der deutschen Sprache systematisch begleiten. Denn berufsbezogenes Deutsch wird auch und vor allem im Arbeitsalltag gelernt. Sprachcoaching unterstützt zudem das selbstorganisierte Lernen mit Hilfe einer individuellen Begleitung durch professionelle Deutsch-Expertinnen und Experten. Hilfreich ist es in jedem Fall, wenn Sie Angebote, Kurse oder Sprachlern-Apps empfehlen können.

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Spracherwerb in der Ausbildung

Spracherwerb in der Ausbildung

Der Spracherwerb während der Ausbildung ist ein Schlüssel für die erfolgreiche Integration.

Maßnahmen, die die Sprachentwicklung und Sprachkompetenz fördern, unterstützen alle Auszubildenden, ob mit oder ohne Einwanderungshintergrund, mit ihren unterschiedlichen Bildungs- und Sprachvoraussetzungen. Damit das Sprachenlernen Bestandteil des beruflichen Lernens werden kann, wird die möglichst enge Verknüpfung fachlicher und sprachlicher Lernprozesse über das integrierte Fach- und Sprachlernen empfohlen.

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