Interessierte im Ausland finden

Interessierte im Ausland finden

Eine Möglichkeit, pflegerisches Personal für die eigene Einrichtung zu gewinnen, besteht in der Anwerbung von Auszubildenden aus dem Ausland.

Dabei ist es wichtig, dass Sie Interessierte umfassend darüber informieren, was den Pflegeberuf in Deutschland ausmacht. Hierbei geht es um das Pflegeverständnis, die Handlungsfelder und Aufgabenschwerpunkte der Pflegenden und die dafür benötigten Kompetenzen. Was Sie bei der Anwerbung von Auszubildenden berücksichtigen sollten, welche ethischen Fragen sich stellen und wie Sie konkret vorgehen können, zeigen die folgenden Werkzeuge.

Werkzeuge

Kulturelle Besonderheiten kennenlernen

Kulturelle Besonderheiten kennenlernen

Integration ist ein beidseitiger Prozess: Die angestammten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen lernen, mit Unterschieden in der Kommunikation, in den Alltagsgewohnheiten und in den Arbeitsweisen der zugewanderten Auszubildenden umzugehen.

Vor allem aber ist es für die Auszubildenden mit Zuwanderungsgeschichte eine Herausforderung, sich in die Umgangsformen, das Zusammenleben und den Arbeitsalltag in Deutschland einzufinden. Ein besseres Verstehen der Vorstellungswelten von Zugewanderten und Einheimischen fördert die Integration und den Ausbildungserfolg.

Werkzeuge

Menschen mit Zuwanderungsgeschichte gezielt ansprechen

Menschen mit Zuwanderungsgeschichte gezielt ansprechen

Um Menschen mit Zuwanderungsgeschichte zu erreichen, spielen die richtige Ansprache, soziale Kontakte und Netzwerke eine entscheidende Rolle.

Die Arbeitshilfe – Junge Geflüchtete für die duale Ausbildung gewinnen von jobstarter bietet Tipps und Beispiele, wie junge Geflüchtete gezielt angesprochen werden können, unabhängig vom Ausbildungsberuf. Über das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) finden sie konkrete Vorschläge zum Ausbildungsmarketing. Außerdem können Kontakte zu Netzwerken hilfreich sein. Auch die Bundesagentur für Arbeit unterstützt Sie bei der Akquise von Azubis.

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Spracherwerb in der Ausbildung

Spracherwerb in der Ausbildung

Der Spracherwerb während der Ausbildung ist ein Schlüssel für die erfolgreiche Integration.

Maßnahmen, die die Sprachentwicklung und Sprachkompetenz fördern, unterstützen alle Auszubildenden, ob mit oder ohne Einwanderungshintergrund, mit ihren unterschiedlichen Bildungs- und Sprachvoraussetzungen. Damit das Sprachenlernen Bestandteil des beruflichen Lernens werden kann, wird die möglichst enge Verknüpfung fachlicher und sprachlicher Lernprozesse über das integrierte Fach- und Sprachlernen empfohlen.

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